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Antes de se candidatar

  • Criar uma conta pessoal é sempre necessário para se candidatar a uma oferta de emprego na KONE pela primeira vez. Ao criar uma conta, poderá acompanhar o estado da sua candidatura e reutilizar o formulário da sua candidatura e ficheiros para a candidatura de outra oferta de emprego.

  • Se pretender pré-visualizar as perguntas do formulário de candidatura, poderá fazê-lo ao clicar em “Pré-visualizar” na parte inferior da primeira página do formulário. Ser-lhe-á solicitado(a) que inclua um currículo/CV e uma carta de apresentação. É muito importante que nos envie ambos. Deverá ter estes documentos prontos antes de começar a preencher o seu formulário de candidatura. Poderá anexar documentos (em formatos .doc, .docx, .txt, .rtf .pdf), colar ou escrever numa caixa de texto.

  • Se tem um perfil no LinkedIn, poderá utilizá-lo para preencher automaticamente determinados dados no formulário de candidatura e completar o processo de candidatura mais rapidamente.

  • Estamos cada vez mais a efetuar pesquisas nas candidaturas abertas submetidas na nossa base de dados e incentivamo-lo(a) a apresentar uma. No entanto, a melhor forma de se destacar dos outros candidatos será candidatar-se diretamente às ofertas nas quais está interessado(a) e que mais se adequam ao seu perfil.

Depois de se candidatar

  • Ser-lhe-á enviado automaticamente um e-mail de confirmação para o endereço que facultou no seu formulário de candidatura. Certifique-se de que introduz corretamente o seu endereço de e-mail.

  • Para acompanhar o estado da sua candidatura ou reutilizar os seus dados noutra candidatura, terá de iniciar sessão com a sua conta na página “Candidatar-se agora”. Clique em “Ver a minha conta” e depois em “Ver estado de candidatura”.

  • Mantemos os dados pessoais enquanto estes forem necessários para fins de recrutamento ou conforme exigido pela legislação nacional aplicável.

    Se apresentar uma candidatura aberta, por exemplo, se não se candidatar a qualquer oferta de emprego específica, a KONE manterá a sua candidatura durante 6 meses.

  • Sim. Para tal, basta iniciar sessão na sua conta.

  • Não, não é possível. No entanto, os dados da sua candidatura tornar-se-ão automaticamente anónimos após um determinado período de tempo (em conformidade com os requisitos legais no país onde se localiza a oferta de emprego). Se pretender que a sua candidatura seja eliminada, contacte-nos através do e-mail grs@kone.com.

  • Se souber a sua palavra-passe: inicie sessão, clique no separador “Ver a minha conta” e depois clique na ligação “Atualizar a sua palavra-passe”. Se se tiver esquecido da sua palavra-passe: Clique em “Iniciar sessão” e depois em “Esqueci-me da minha palavra passe” no canto inferior direito.

  • Pode guardar um “Campo de pesquisa”. Isto significa que guarda os seus critérios de pesquisa e que nós lhe enviaremos um e-mail quando for publicado uma oferta de emprego (ou ofertas de emprego) que corresponda à sua pesquisa. Também pode subscrever a um feed de RSS dos resultados. Para tal, clique na hiperligação RSS abaixo dos seus resultados de pesquisa.

Ao preencher o formulário de candidatura

  • A sua sessão expirará após 20 minutos de inatividade. Se a sua sessão expirar antes de completar a candidatura, todo o progresso será perdido. Isto quer dizer que deve clicar em “Próximo” ou “Anterior” na parte inferior do formulário antes de passar 20 minutos numa página. O período de validade de 20 minutos será então reiniciado. Não há tempo total máximo definido para preencher todo o seu formulário de candidatura. Tenha em conta que pode voltar às páginas anteriores ao clicar no botão “Anterior”.

  • Firefox 32, Internet Explorer 8 a 10 e Google Chrome 38.

    Com o Safari, poderá deparar-se com algo chamado “looping”. Isto deve-se ao facto de o navegador não aceitar múltiplos cookies ou cookies de terceiros. Se isto ocorrer, configure o seu browser para aceitar todos os cookies ao efetuar a candidatura ou utilize outros navegadores como o Firefox ou Google Chrome.

  • Normalmente, deverá utilizar a língua em que está escrito o anúncio da oferta de emprego. Se pretender candidatar-se a nível internacional, envie a sua candidatura em inglês.

  • A carta de apresentação e o CV podem ser enviados em formatos .doc, .docx, .txt, .rtf ou .pdf. Também pode incluir documentos de apoio, que serão aceites com os seguintes formatos: .doc - .docx, .xls - .xlsx, RTF, TXT, ZIP, Adobe PDF, JPEG, Bit Map, GIF, AVI e MP3. Tenha em conta que a nossa equipa de RH poderá efetuar pesquisas na nossa base de dados. No entanto, a pesquisa só encontrará resultados de documentos anexados em formatos .doc, .docx, .txt, .rtf ou .pdf.

  • Para além da sua carta de apresentação e currículo/CV, poderá incluir mais 5 documentos.

  • Cada ficheiro pode ter o tamanho máximo de 7168 KB.

  • Alguns elementos poderão estar ligeiramente desalinhados na pré-visualização, mas não terá de se preocupar com tal, dado que a nossa equipa de RH conseguirá fazer o download do seu ficheiro original.