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Promovemos três elementos diferentes de compensação total

O ESSENCIAL

Estes formam a base da nossa oferta de compensações e são recebidos de forma regular. Exemplos: ordenado base, subsídios, benefícios para os funcionários

OPORTUNIDADES

Estes são elementos adicionais de compensação influenciados pelo seu desempenho. Exemplos: remuneração com base no desempenho e prémios de reconhecimento

EXPERIÊNCIAS

Oferecemos uma variedade de experiências que ajudam os nossos funcionários a conquistarem os seus objetivos pessoais e profissionais e que lhes permitem viver uma vida saudável e equilibrada. Exemplos: progressão na carreira, bem-estar, gestão de desempenho.

Experiências

O nosso objetivo é ter os melhores profissionais possíveis com as competências certas em cada função. Enfatizamos isto ao organizar reuniões entre um funcionário e o seu/sua gestor(a), pelo menos duas vezes por ano, sobre o bem-estar do funcionário, a progressão na carreira e uma variedade de oportunidades de crescimento.

PROGRESSÃO NA CARREIRA

Oferecemos várias oportunidades de progressão na carreira aos nossos funcionários; as possibilidades vão desde "mudanças horizontais" ao desempenhar de funções mais desafiantes na organização. Na KONE, damos ênfase à rotação de funções e publicamos internamente todas as vagas disponíveis. Os funcionários podem candidatar-se a qualquer uma das vagas disponíveis, por isso as possibilidades são infinitas.

A mudança contínua e o desenvolvimento positivo na empresa permitem aos nossos funcionários aprender e crescer ainda mais se decidirem continuar a desempenhar a sua função atual. Para promover o desenvolvimento dos funcionários, também prestamos tutoria na KONE e aderimos a programas de tutoria entre empresas.

OPORTUNIDADES DE APRENDIZAGEM

A KONE organiza programas de aprendizagem que abrangem uma grande variedade de competências profissionais. Estes programas são concebidos para fortalecer os modelos de funcionamento comuns, promover a colaboração e a partilha de conhecimento intercultural e para assegurar o desenvolvimento de atuais e futuros gestores. A nossa oferta abrange uma variedade de temas desde a gestão de projetos e competências profissionais a formação técnica e de vendas.

Comprometemo-nos a desenvolver os nossos líderes, e é por isso que revemos as nossas equipas de liderança e planeamos a respetiva sucessão regularmente. Também investimos no desenvolvimento de futuros líderes na organização.

O que é que o bem-estar significa para a KONE?

Para nós, o bem-estar dos funcionários é estarem saudáveis física, mental e socialmente; no contexto do trabalho e da carreira, tal resume-se a ter uma vida equilibrada. Os programas Elevate Your Health focam-se em melhorar o bem-estar na KONE. Os programas Elevate Your Health são a parte mais visível do bem-estar na KONE. Os programas baseiam-se em três pilares.

ESTAR CIENTE

Estar consciente dos riscos inerentes à saúde pessoal, tanto físicos como mentais.

SER ATIVO

Adotar medidas pessoais para abordar e reduzir os riscos a fim de manter uma boa saúde. 

SER RESPONSÁVEL

Comprometer-se pessoalmente a aumentar o exercício físico regular.

Consulte as entusiasmantes oportunidades profissionais que temos em vários países!